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    佛山市人社局:益企惠民 精準服務促就業

      “直接到企業面試、現場收offer,一站式找工作很方便?!鼻岸螘r間,來自云浮羅定的應屆畢業生賴銘森參加佛山“益企定制·送人到崗”行動,與一家電子企業達成就業意向,成功應聘到質檢員崗位。

      就業是民生之本。2022年,佛山入選全國公共就業服務能力提升示范項目,是廣東省唯一入選城市。今年以來,佛山市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,搶抓示范項目機遇,高標定位、高點謀劃、高位推進勞務協作促“連心”、千企服務振“信心”、羚創佛山顯“誠心”、民心工程送“安心”、星級品質更“用心”的公共就業服務“五心”品牌建設工程,把惠民生的事辦實、把暖民心的事辦細、把順民意的事辦好。

      市、區、街道(鎮)、社區(村)四級公共就業服務體系已建立,實現人力資源社會保障公共服務城鄉全覆蓋。圖為市人力資源公共服務中心服務窗口。/部門供圖

      聚焦就業需求

      以全方位就業服務保障基本民生

      開展主題活動近100場、服務惠及超4.3萬人次……11月29日,在“佛山職有你”行動成果發布會上,累累碩果獲得社會的廣泛關注和認可。

      針對就業服務未能與高質量發展需求相匹配問題,今年市人社局創新開展“佛山職有你”職業指導行動,圍繞“職有范、職有型、職有為、職有心”四項重點服務,在服務體系、服務陣地、服務隊伍及服務品牌建設等方面推出16項舉措,帶動佛山職業指導服務水平提升。

      截至目前,全市已布局26個職業指導服務點,創新組建高校指導隊伍,成立全省首個職業指導政校企聯合中心,以“2+N”精準服務模式,促進職業指導、就業輸送及人才培養三環融合?!拔沂遣牧蠈W專業的畢業生,指導老師建議我就業時考慮佛山的陶瓷行業,專業非常對口?!狈鹕娇茖W技術學院學生賀程鵬表示,職業指導政校企聯合中心的貼心服務讓自己有了更多就業新思路。

      今年以來,聚焦重點群體就業需要,市人社局以“暖陽計劃”為抓手,加強困難群體就業兜底幫扶。通過建立網格化聯絡機制、延伸基層就業服務端、繪制網格化跟蹤服務動態圖、實施“一對一”全覆蓋跟蹤服務,強化失業人員“一人一策”兜底幫扶。

      同時,圍繞全市產業布局,構建“1+5+N”零工市場示范服務體系,建設佛山市“媽媽崗”、創意聚集、汽車、家具、鄉村振興、家政六大主題零工市場示范點,搭建線上零工招聘專區,實現零工監測覆蓋企業3063家,監測網絡發布的零工相關職位29756個,其中歸集超1000家“媽媽崗”用人單位名錄,開發“媽媽崗”近3500個。

      截至11月,新增就業人數105952人、失業人員再就業42827人、就業困難人員實現就業7305人,均超額完成省下達的任務。

      聚焦城鄉統籌

      以均等化就業服務助力“百千萬工程”

      “既為我們輸送了有工作經驗的社招人才,又推薦了優秀的高校畢業生,為企業創新發展提供人才動力?!蔽祦砥嚪鹕焦救肆Y源負責人任露大贊佛山的“益企”系列行動。

      為解決制造業高質量發展人力資源需求問題,今年7月,市人社局通過“公益+市場”“線上+線下”齊發力,打出“益企”組合拳。例如,為全市重點用工企業量身定制“益企定制·送人到崗”行動,通過將人力資源對接服務關口再前移,打造拓崗、推薦、輸送、穩崗、跟蹤的全鏈條服務,組織開展高精新企業、新能源汽車、電商銷售等10場特色招聘專場?!耙嫫蟆毕盗谢顒右粚σ痪珳势ヅ浞崭采w超1.7萬人,提供就業崗位超2萬個,擴大就業蓄水池,為佛山制造業當家提供堅實的人力保障。

      同時,結合各區地域分布等特點,市人社局高標準打造以廣東佛山人力資源服務產業園為主陣地的“一園多區”市場化人力資源服務體系。在保留傳統業務產品的基礎上,針對佛山制造業企業需求,衍生精益生產管理、HR事務所、員工圈勞動關系管理平臺及用工監測雷達等創新性產品。

      今年截至9月,廣東佛山人力資源服務產業園累計為全市3.46萬家次企業提供高質量對接服務,培訓(培育)人才3.98萬人次,實現制造業與服務業協同發展。

      聚焦數據賦能

      以數字人社打造便民利企營商環境

      “服務很周到,辦事很方便?!比涨?,有靈活參保需求的黃女士,在禪城區行政服務中心魁奇路大廳辦理“靈活就業”一件事。在窗口工作人員的幫助下,黃女士填寫了一張在線表單,上傳相關材料,當天即聯辦了稅務、社保、人社等事項。這是佛山近期推出“靈活就業”一件事后的首批服務案例之一。

      主題教育開展以來,市人社局錨定“踐行宗旨為民造?!蹦繕?,持續深化就業服務“一件事”集成改革,聚焦“員工錄用”“靈活就業”兩項高頻業務,打通人社、社保、稅務、公積金中心、政數等部門之間的數據壁壘。

      過往,企業招錄新員工需要分別到4個部門辦理用人單位增員(員工參保)、社??ㄉ觐I、就業登記、調檔、公積金開戶等業務,而靈活就業人員辦理社保、繳納公積金等個人事項需要通過不同的平臺渠道向多個部門申請。

      改革后,“員工錄用”一件事使申請材料從27份減少至4份,全流程辦理時限較法定時限壓縮84%以上,而“靈活就業”一件事使申請材料從27份減少至2份,全流程辦理時限較法定時限壓縮95%以上。實現兩項業務“一次告知、一表申請、一套材料、一窗受理、一網辦理”及線上辦理全程“零跑動”,切實解決企業、群眾辦事過程中多窗跑、時間長、材料多、程序繁的難題。

      聚焦數字化智能化發展,市人社局還打造“智贏人社、樂業佛山”就業服務一體化平臺,突破業務動態掌握程度不深、求職招聘匹配效率不高、創業服務鏈條資源不全的工作瓶頸。同時,創新構建“1+4+N”的人社信息化架構,開發數字駕駛艙、就業直通車等多個特色服務功能,并打造移動政務服務生態,實現以“粵”系列、“佛”系列移動應用為核心的政務服務“指尖辦”“掌上辦”。


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