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    力促育兒婦女就業!佛山“媽媽崗”靈活就業新模式落地見效

      佛山市積極落實省人力資源社會保障廳、省婦聯印發的《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》要求,通過打造一個專屬平臺,突出兩項服務舉措,優化兩個環境,打造具有佛山特色的“媽媽崗”就業模式,其中順德區相關經驗在全省“媽媽崗”就業模式現場會上進行了推廣。2023年,全市共歸集1021家“媽媽崗”用工單位名錄,開發就業崗位超5000個,累計促成就業3800余人,涵蓋電商行業、商業貿易、工業生產等眾多行業領域。

      搭建一個“媽媽群體”專屬平臺

      2023年,以落實國家級公共就業服務能力提升項目為契機,市、區、鎮街人社部門聯合打造佛山“媽媽崗”服務品牌。

      一是開拓“媽媽崗”實體服務陣地,在位于禪城區張槎街道童夢廣場掛牌設立佛山市零工市場“媽媽崗”服務站及禪城區基層就業創業服務站,為轄區內育兒待就業婦女群體提供家門口就業服務,充分發揮“媽媽崗”服務陣地示范帶動作用。另外,全市已建成的80個就業驛站,均可為有求職需求的媽媽們提供就業服務。

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      二是開拓“ 媽媽崗”云端服務陣地,依托“佛山人才網”“順德就業通”等網站設置“媽媽崗”H5專題頁及小程序,提供培訓、招聘、求職、推薦就業、職業指導等“一站式”服務,助力寶媽穩定就業。

      突出兩項“媽媽崗”服務舉措  

      (一)拓寬“媽媽群體”就業領域。

      佛山人社部門聚焦“媽媽群體”就業需求為核心,積極開拓多領域的“媽媽崗”。

      一是提供多元化的就業空間。開拓“企業+媽媽崗”,如廣東新寶集團專門設立“媽媽崗”專屬產品線,為寶媽們提供靈活崗位。開拓“機構+媽媽崗”,如佛山貝思卡嬰幼兒成長中心招收寶媽們,將其培養成為早教老師,其寶娃同樣可入讀該早教機構,方便“媽媽們”帶娃、工作的兩者兼顧。開拓“數字+媽媽崗”,圍繞電商直播、移動出行、線上教育培訓等新就業形態,拓寬婦女在數字經濟領域就業創業渠道。

      二是舉辦多元化招聘活動。如在人流聚集佛山創意產業園舉辦“媽媽崗”特色夜市零工招聘活動,融合“夜市經濟+靈活就業”模式實現逛夜市和找工作兩不誤。

      三是舉辦特色分享活動。結合當地特色舉辦“媽媽崗”座談分享會等活動,鼓勵寶媽們學習掌握一技之長,努力實現幸福就業。

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      (二)提升“媽媽群體”技能水平。

      以技能提升帶動“媽媽崗”收入提升,鑄造佛山“功夫家嫂”“禪城靈姐”雙品牌,通過優化就業政策、開展技能培訓、搭建服務平臺、暢通供需渠道,全面激發女性就業活力,提高女性就業收入。佛山市、禪城區兩級人社部門緊扣“南粵家政”勞務品牌建設要求,聯手共建“功夫家嫂”家政勞務品牌項目,重點聚焦母嬰領域,通過開發職業技能培訓、開展勞務輸出基地建設,奮力打造一流勞務品牌,推動行業往標準化、品牌化、系統化邁進。

      禪城區人社、婦聯攜手通過禪城靈姐·媽媽崗(港)婦女靈活就業服務品牌實現多元聯動、資源整合,聚焦家政、餐飲、美容等搭建禪城靈姐“輔導+培訓+考證+就業”公益服務平臺,建立長效機制,創造友好型生育工作環境,助力婦女實現自身價值。

      優化“媽媽崗”就業創業環境

      (一)優化“媽媽群體”創業環境。

      以創業帶動就業,打造“媽媽崗”多元創業平臺。

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      禪城區主辦“巾幗創新創業”集訓活動,為有意愿創業的女性提供了創業培訓課程,拓寬創業視野;順德區依托順德創業創新學院為全區1151名育兒婦女提供免費的創業培訓課程,在創業孵化園區入駐180個婦女創業項目,有效激發創業動能。同時,支持銀行開通“媽媽創業擔保貸款綠色通道”,對符合貸款條件的婦女做到應貸盡貸;三水區2023年發放女性創業者貸款6筆,金額合計170萬元,以實實在在補貼資金促進企業穩崗、群眾就業,促進適齡女性穩就業。

      (二)優化“媽媽群體”求職環境。

      嚴格遵循《勞動合同法》《就業促進法》有關規定,要求用人單位在招聘過程中,明確勞動者薪酬、不能存在地域、性別等就業歧視內容,規范用人單位的招聘行為,保障婦女在求職過程中與男性享有平等的權利。同時加強有關法律法規宣傳,提高招聘單位和求職者的法律意識。設立了監督投訴電話,及時發現處理違規的招聘行為,積極營造和諧的招聘環境。

      接下來,佛山人社部門將認真貫徹就業優先政策,加大支持婦女就業政策落實力度,促進婦女多渠道就業創業,為婦女充分參與高質量發展創造有利條件。積極舉辦“媽媽崗”專場招聘會,及時收集、更新“媽媽群體”就業招聘信息,開拓“媽媽崗”就業新渠道,提高“媽媽崗”知曉度。通過與市婦聯、家政協會等黨政團體緊密合作,積極搭建女性就業創業平臺,開拓更多適合婦女就業的新業態崗位,助力“媽媽群體”安心就業創業。


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